8月6日下午，赛迪城建举办青年精神素质提升工程第一课暨2024届新员工见面会。公司班子成员、新员工所在部门负责人和导师、青年员工代表和各支部团干部、2023届及2024届新员工参加见面会，会议采用“现场+视频”的方式召开。

　　赛迪城建党委书记、董事长张春光为青年员工讲授青年精神素养提升工程第一课。他首先对加入赛迪城建的新员工表示热烈欢迎，并勉励青年员工要始终保持积极进取的状态，勇于探索、学习新鲜事物;要始终保持包容开放的心态，有百折不挠的毅力与韧性迎接困难和挑战;要始终保持踏实工作的常态，精益求精把各项工作任务落到实处;要始终保持多彩的生活姿态，培养兴趣爱好，发挥特长积极参各种活动，平衡好工作与生活。

　　他强调公司高度重视青年人才的培养，会持续关注青年人的成长和发展，会提供更加广阔的舞台和锻炼机会。青年员工要关注和融入企业发展，工作中主动争取、积极展示，快速在公司发展战略中，找准发展赛道，不断提升能力素质，在实践中成长历练，在岗位上创造价值，为企业发展增添活力。

　　赛迪城建党委副书记、总经理王杰对中冶赛迪和赛迪城建作系统介绍，包括组织架构、业务体系、文化传承、发展战略以及人才培养计划等，期望每位新员工成为“受人尊敬的工程师”，鼓励新员工结合公司主营业务，立足工作岗位，持续学习，精进技能，发扬创新精神，在赛迪城建的大舞台上实现个人价值。

　　迎新之际，所有人都想起自己作为新人的起始点和作为过来人的经验。党委副书记、纪委书记杜建华向青年员工分享二十多年的工作体会并指出赛迪基业长青，底蕴深厚，要沉下心来历练。赛迪城建副总经理陶修回首过往工作经验，强调要坚定目标，持续学习，不忘初心，做好每一件小事。

　　青年员工代表肖天宇、夏承禹、蔡正凯分别结合自身的工作经历和生活体验，与新员工分享了自己的成长和心得体会，向新员工展现了站在赛迪城建这个大平台上所能拥有的全面发展机会，从多方面讲述持续学习的重要性。同时也提醒大家要学会面对工作的琐碎和冗杂，要适应学生到职场人的角色转变，在生活中保持乐观的心态，培养可持续的兴趣爱好。

　　越来越多的00后开始走进职场，加入赛迪城建大家庭。新入职的9名员工，包含7名新入职校招新员工和2名社招新员工代表，进行了简短又特色鲜明的个人介绍。他们分享自己的学习经历、兴趣爱好，畅谈职业规划和对未来生活的期许，展示了新员工的活力与无限可能。

　　会后，公司团委组织新员工开展团建活动，各支部团干为新员工们介绍每年团组织开展的各类活动，从自身出发讲述入职以来的工作学习经历，邀请大家加入兴趣小组，尽快融入赛迪城建青年群体，让大家感受到组织的温暖。